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在新西兰工作、申请居留还有希望吗?本周生效的工签新规意味着什么?

时间:2020-07-30发布人:

7月27日,新西兰政府出台的新工签政策开始正式实施。未来申请工签会有哪些变化?对申请者个人、雇主以及整个新西兰未来的经济发展可能带来哪些影响?让我们一起来看看。



新政策有哪些主要变化


基于薪酬水平决定工作签证的有效期

-时薪等于或高于工资中位数(25.5纽币/小时),可以获批最长3年的基本技能工签。

-时薪低于工资中位数(25.5纽币/小时),只能获批6个月基本技能工签,且需要与工作与收入局(WINZ)沟通。

雇主认证将于2021年6月生效。


注意:

以上变更适用于所有需要雇主担保的工作签证,开放工作签证不受影响。

每年将根据统计部门对新西兰总体人口工资中位数的研究,对工签发放的薪资标准进行重新审查。



为何会做出这样的变更


7月23日,新西兰移民局工作人员和政策制定者共同举办了一次会议介绍这些新的政策变化,我参加了那次会议。在此详细解读一下政府做出这些变更的目的和对未来的可能影响。


移民局确认做出这些变更是为了达到三个目的:

1. 确保雇主首先尝试雇用新西兰人。

2.如果雇主想雇用非新西兰人,则他们的工资应等于或高于新西兰就业市场中的工资中位数。

3.如果雇主找不到合适的新西兰雇员,又不能提供等于或高于新西兰工资中位数的薪酬,那么他们就需要更频繁地招聘和更换去尝试寻找本地雇员——这就是为什么低薪工作签证减少到了6个月的原因。


变更会给雇佣双方带来哪些影响


1.政策制定者解释说,基于薪酬水平决定工作签证有效期的新政策是有意为之, 目的就是为了减少新西兰雇主对非新西兰人的雇用。这一倾向意味着外来人员未来将很难获得工作签证。

2.雇主认可规定(即雇主必须先获得新西兰移民局的认证,然后才能担保潜在雇员获得工作签证)预计将于2021年中生效。如果在雇主认可的规定生效前,雇员已经获得工作签证,则该工作签证仍然有效。

如果雇员持有开放工作签证,则雇主无需通过认证。

符合规定的雇主仍然可以为持有工签的雇员担保申请居留(目前的计划是如果该雇员的工资能达到新西兰工资中位数的2倍)。



结论

这些对工作签证的变更规定看似只牵涉到个人利益,但其实将产生严重的经济影响。缩短时薪低于25.50纽币/小时雇员的工作签证有效期,很可能会导致生产力下降的严重后果。


  • 每6个月需要续签工作签证会造成额外的时间延误。

  • 聘用新员工的雇主需要时间对雇员进行培训。

  • 生产成本将增加。

  • 员工稳定性降低。

  • 对于那些时薪低于25.50纽币/小时这个关卡的行业工人来说,新西兰的吸引力将会减弱。


以上所有这些后果都将导致主要行业的生产成本增加,而许多中小型企业将成为承担这一成本的受害者。对于消费者来说,最明显的影响是你会看到房价的上涨。


目前新西兰被认为是一个隔离COVID-19病毒的安全地点。然而,随着时间的推移,越来越多的工作签证持有者将离开新西兰,而新西兰边境仍然被关闭。由此,可用劳动力的数量将减少,低利润率的企业也将随之倒闭。


那么,2020年9月的大选之后政策是否会发生新的变化呢?这是一种有趣的期待。


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