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在日转职时需要办理哪些签证相关手续?

时间:2021-07-21发布人:

若从大致的走向来说,在日本工作的外国人的转职有逐年增加的倾向。


在日工作的外国人在2008年只有496,000人,在2018年却达到了1,460,000人,在十年间增加了3倍。


另外,受疫情影响,比起日本人,外国人换工作的意愿更为强烈,根据调查,约有7成的外国人在为了换工作而进行准备。


日本正在持续推进改善外国人工作者待遇,今后在日外国人劳动者的待遇的改善值得期待。


出处:「外国人雇用状況」の届出状況まとめ(平成30年10月末現在)

https://www.mhlw.go.jp/content/11655000/000472892.pdf

出处:外国人高度人材の就職をサポートする「Mixess」が調べました。「在日外国人における転職意識調査」アンケート

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000022.000020441.html

出处:ビジネスパーソン2,000人の転職意識調査 |転職ならdoda

https://doda.jp/guide/ishiki/



 换工作时需要办理什么签证手续?


在日本工作的外国人之中,持有技术·人文知识·国际业务的人是最多的,所以这里以持有该签证的人为例,为大家介绍转职时所需要的以及可以选择办理的相关手续。


 要向入管提交“所属機関等に関する届出”


若工作出现变动,需在离职或退职发生的14天之内向入管当局提交「所属機関等に関する届出」。


如果怠慢的话,有被处罚20万日元以下的情况,并且也出现有在下次签证更新时,在留期间被强制缩短的例子。


以上提到的是,换工作后,工作内容仍然是在技术·人文知识·国际业务范围内的情况,如果是工作内容已经不在此签证范围内,比如说是换到另一家公司做董事,根据具体担任的工作内容,有需要变更为经营管理签证的可能性。又例如原本是以持有教育签证在私立学校教中文,换工作成为翻译的情况的话,则需将签证更换为技术·人文知识·国际业务。



 建议办理“就労資格証明書”


如果工作内容还是在技术·人文知识·国际业务签证范围内的话,在签证过期之前除上述届出外,并无其他必须的特定手续。但如果对下次的签证更新有担忧,可进行就労資格証明書的申请。


就労資格証明書不是强制性要办理的,其目的可简单理解为“在下次更新签证之前提前向对新公司的工作内容,采用理由等作出说明,以很大程度上降低转职后签证更新时的不许可风险”。


换工作后能够成功更新签证的前提是,换工作后的工作内容也是符合技术·人文知识·国际业务签证的规定的。但如果该工作内容与目前为止在前公司的工作内容及个人教育背景等关联性过于薄弱,不许可的可能性将很大程度上提高。因此,大部分时候,雇佣方和本人都难以判断新工作是否符合现持有签证的要求。即使通过自己的判断作出“没有问题”的判断,结果换工作一两年后,签证到期了进行更新申请时才发现不符合规定而不能更新的话,对于雇佣方和本人来说都是极大的麻烦。


若就劳资格证明的申请得到许可,则之后的签证更新所需的材料也会很大程度上减少,最重要的是在转职到下次的更新这段期间内,不需要承担“更新不许可怎么办?”这样的焦虑。


需要的材料可参考法务省官网

http://www.moj.go.jp/ONLINE/IMMIGRATION/16-9.html

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