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日本就职 转职 之 正社员篇

时间:2021-10-13发布人:

正社员。 适用于日本的终身雇佣制度。拿到的合同上面不会写雇佣期限是一年,两年这样的有限的时间。

对于企业而言,招一个正社员就意味着要有觉悟养他一辈子。

所以相对来说在选拔上尤其慎重。 特别是针对没有经验的新卒,没有办法通过其技能和经验做出判断,所以才会有一重又一重的面试,笔试,选拔。

没有一定经济实力的企业是不会选择招新卒的正社员的。

换句话说,能够在リクナビ、マイナビ、エン・ジャパン等开设新卒招收专页的企业,其资力是不许要你去担心是不是不够你取得在留资格的。


大多正社员又分综合职和一般职的采用。

综合职有机会培养成为管理职。相对的,会涉及到各种转勤,出差。电视剧里常有的那些单身赴任,都是这种综合职的大叔。赴任初期多为营业销售职。保险,房产这样的公司会不得不面临各种[飛び込み営業]。对于这些活动比较苦手的人要有一定的觉悟。

一般职基本没有升管理职的机会。主要以后勤工作为主。在办公室里做资料,写邮件,翻译,报价,联系客户等等。相对来说对电脑的基础技能有一定的要求。也有可能作到小科长的职位。但一辈子只要不辞职,工资的变化不会太大。 效益好的公司,对于正社员有很多福利提供。例如住房补贴,育儿基金等等。车旅交通费基本都是有的。

有关加班问题正社员相对来说不可避免。大多数企业提供的合同中,其工资会包括一定的加班时间。日文叫做[みなし残業]。这是比较恶魔的一个项目。虽然近年来政府有了很大重视,但毕竟就业是私人合同。不是大企业,对于政府的政策,并不会特别的在意。求职者无比要确认好这些信息。以免开始工作以后才发现跟自己各种不合适,那时侯就是亚历山大了。

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