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看了这些日本员工的福利,好想跳槽啊!

时间:2018-09-11发布人:

        跳槽这件事可以说是很普遍的了,但是在日本跳槽的现象不多,很多员工会在一家公司工作很久很久,甚至一直到退休。这是为什么呢?



       大家可能听说过,日本的企业实施“终身雇佣制”,顾名思义就是几乎一辈子都在一家公司工作。但其实这种说法是有问题的。


并非“终身雇佣制”,而是“年功制”。


       那么什么是“年功制”呢?就是以员工在本企业的工龄和功劳,去决定员工的薪酬和职位晋升。因此老员工的工龄工资和奖金相比新入员工要高出许多。



      在国内跳槽也是一种涨薪的做法,但是在日本跳槽到了新的企业,就要遵循新公司的工资制度,得到的工资相比之前未必会高多少。跳槽对于日本员工来说是非常重大的一件事。



因此不是不让你跳槽,而是跳槽可能不划算。


       或许这样的做法会令大家觉得不舒服,相当于是很大程度上限制了换工作的自由,但是反过来说,也杜绝了很多“非理性跳槽”。稳定了企业运作,也稳定了社会运作。



       日本的大多数公司的员工福利待遇也是随工作年限上升,老员工与新人相差甚远,这也是激励员工的一种做法。


       比如住房补贴、公司单身宿舍、甚至还有公司住房(可全家入住)。


       每年缴纳的健康保险、雇佣保险、免费体检等等,很多大企业在员工结婚生子的时候也会发祝贺金。很多企业还有自己的员工幼儿园。



       日本的企业也极其重视对于员工能力的培养,在这方面很舍得花钱,花式提供各种免费教育培训。


       有些企业为了激励员工提高自身能力,还会设立基金、奖金、海外研修金等等。




除了这些基本的以外,很多日本企业还会给员工“花式减压”


比如在公司养宠物,喵星人居多:



       之前在日本东京就有一家互联网企业,在办公室里养了九只猫。在上班时间肆无忌惮的酣睡、玩耍。



        猫咪懒散舒适的样子真的能给人带来放松的感觉,这家企业的老板还表示:“如果员工救助了流浪猫回来,还会发放奖金。” 


比如设置针对型健康食堂:



       日本有一家制造测量和精密仪器的厂商。专门为员工创立了一个针对型健康食堂,水准不输专业健康配餐中心,简直超级棒。 



        食堂的主食和副菜都使用京都原产食材,并且还会区分菜品的热量、蛋白质、脂肪和盐分。会控制热量的摄入,达到健康减肥的效果。


弹性工时,一周休息三天:



       我很多时候都在思考一个问题,读书的时候五天上课,工作以后五天上班,为什么就不能改一下呢?


       那其实在日本,有些公司会选择一周三天休息。但并不是说你白休息一天,而是每周除了固定的周末意外,工作日再休息一天,剩余四天的工时从8小时变为10小时。


工时一样,但多了一天休息。



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